拉卡拉股东套现减持，业绩滑坡高管仍领千万高薪

**拉卡拉股东频繁套现减持，业绩滑坡下高管高薪引发质疑**

近年来，拉卡拉，这家一度风光无限的支付巨头，正面临着前所未有的挑战。其股价的持续下跌和市值的不断缩水，引发了市场的广泛关注。数据显示，拉卡拉的股价从历史高点已经累计下跌了78.14%，市值较最高点缩水近130亿元。这一连串的打击不仅让投资者忧心忡忡，也让公司的内部股东们开始纷纷套现减持。

自锁定期结束后，拉卡拉的股东们便开始频繁减持股份。其中，第三大股东孙浩然在2022年10月至2023年3月期间，已经减持了1554.09万股，占总股本的1.69%。而在2024年8月，他又计划减持不超过402.5万股，占总股本的0.5%。此外，其他主要股东如鹤鸣永创和台宝南山也在2022年分别减持了1003.68万股和260.66万股。这些频繁的减持行为，无疑加剧了市场对公司未来发展的担忧。

更为引人注目的是，一些股东在减持过程中甚至违反了相关承诺。例如，股东严琳在2021年5月通过司法拍卖获得陈江涛持有的500万股拉卡拉股份，但在锁定期届满后的12个月内，她便集中竞价减持了这500万股，套现超9000万元。这一行为明显违反了陈江涛在招股说明书中作出的相关承诺，也引发了市场的广泛质疑。

在股东频繁减持的同时，拉卡拉的业绩也在持续滑坡。2024年第三季度，公司的营收同比下降了3.28%，扣非后净利润更是同比骤降了47.63%。这一数据无疑给市场带来了更大的震撼。尽管公司曾试图通过回购剥离企业来提振市场信心，但三次回购剥离企业的行为却引发了市场对资产“左手倒右手”的质疑。此外，新业务的市场接受度和技术成熟度也面临着诸多挑战，需要大量的资金和资源投入。

然而，在公司业绩频频下滑的背景下，公司高管的薪酬水平却居高不下。数据显示，2023年拉卡拉高管税前薪酬总计高达1982.28万元。其中，董事长孙陶然和总经理王国强分别领取了528.77万元和498.08万元的薪酬。这一高薪体系在公司业绩低迷的背景下显得尤为刺眼，也进一步加重了外界对薪酬分配和资源倾斜的质疑。

孙陶然作为拉卡拉的创始人和核心股东，其高薪水平无疑引发了更多的关注。即使在“跳码”事件影响的2022年，他的年薪也高达526.3万元。而除了他之外，公司其他高管的薪酬水平也相当可观。首席财务官周钢在2023年的年薪为423.44万元，而在2022年，他的年薪也达到了421.58万元。这些高薪数据无疑让市场对公司内部的薪酬体系产生了更多的疑问。

拉卡拉的高管高薪问题不仅引发了市场的质疑，也影响了公司的市场形象。在业绩频频下滑的背景下，公司高管的薪酬水平却居高不下，这一现象无疑让投资者对公司的未来发展产生了更多的担忧。此外，公司内部的合规性问题也一直备受关注。仅在2024年内，拉卡拉及其子公司（分支机构）就被公开罚没了近800万元的金额。这些违规行为不仅损害了公司的市场形象，也加剧了投资者的担忧。

面对股东频繁减持、业绩滑坡和高管高薪等多重问题，拉卡拉需要采取更加有效的措施来应对。一方面，公司需要加强与股东的沟通，明确减持股份的具体原因和计划，以稳定市场情绪。另一方面，公司也需要加强内部管理，提高合规意识，避免违规行为的发生。同时，公司还需要积极探索新的业务增长点，提高市场竞争力，以扭转业绩下滑的趋势。

尽管拉卡拉面临着诸多挑战，但作为中国支付行业的领军企业之一，其仍然具有一定的市场地位和品牌影响力。未来，随着支付市场的不断发展和竞争的加剧，拉卡拉需要更加注重创新和品牌建设，以提高自身的核心竞争力。同时，公司也需要加强与投资者的沟通和互动，增强市场信心，共同推动公司的可持续发展。

综上所述，拉卡拉在股东频繁减持、业绩滑坡和高管高薪等多重问题的困扰下，需要采取更加有效的措施来应对。只有通过加强内部管理、提高合规意识、积极探索新的业务增长点以及加强与投资者的沟通和互动等措施，才能逐步扭转公司的困境，实现可持续发展。未来，我们期待拉卡拉能够重新找回自己的市场地位，为投资者创造更多的价值。

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